MASTER IN MANAGEMENT DEI SERVIZI
E DELLE POLITICHE DEL LAVORO

 

 

BORSE DI STUDIO

Finalità

Il Master in Gestione delle politiche del lavoro mira a formare una figura manageriale che sia in grado di valutare, analizzare, gestire e dirigere in base alle conoscenze fornite le politiche attive del lavoro in un azienda o ente.

Le finalità didattiche del Master in Management dei Servizi e delle Politiche del Lavoro, sono volte a sviluppare:

  • conoscenza delle politiche attive e del sistema dei servizi per il lavoro in Italia e in Europa;
  • conoscenza ed analisi degli strumenti, delle politiche e dei servizi per il funzionamento del mercato del lavoro;
  • promozione della capacità d’agire delle persone e della competitività delle imprese sul territorio e sui mercati;
  • capacità d’agire e di innovare nelle fasi di sviluppo e come antidoto alle situazioni di crisi;
  • conoscenza dei modelli di funzionamento e promozione del welfare per il lavoro sul territorio e del welfare aziendale, nel rapporto tra benessere e produttività;
  • conoscenza degli strumenti metodologici per l’analisi dell’impatto delle politiche e degli incentivi del lavoro;
  • conoscenza e valutazione degli strumenti per la progettazione degli interventi di promozione del capitale umano, in azienda, sul territorio e nel rapporto tra impresa e contesto locale di riferimento;
  • sviluppo delle competenze e dei contenuti professionali necessari per operare nei servizi e nelle istituzioni del mercato del lavoro;
  • conoscenza delle principali metodologie di management degli operatori dei servizi per il lavoro e per le politiche attive.

ORGANI

Il Direttore Scientifico
Romano Benini
Docente presso la facoltà di Scienze politiche dell’Università "La Sapienza" di Roma e docente di politiche e servizi per il lavoro presso la Scuola di Alta formazione della Fondazione Studi del Consiglio nazionale dei consulenti del lavoro.

 

COMITATO SCIENTIFICO

Vincenzo Scotti, Presidente Link Campus University
Vanna Fadini, Presidente di Global Educational Management Srl
Mauro Boati, Coordinatore e consulente di Assolavoro
Rosario de Luca, Presidente Fondazione studi consulenti del lavoro
Sebastiano Fadda, Docente ordinario di economia de lavoro presso Università degli Studi Roma Tre
Massimo Fiaschi, Direttore ManagerItalia
Salvatore Pirrone, Direttore generale Anpal
Andrea Pugliese, Consulente sulle politiche del lavoro
Nicola Rossi, CEO Monster Italia
Maurizio Sorcioni, Dirigente di Italialavoro
Massimo Temussi, Direttore ASPAL (Agenzia delle Politiche Attive della Regione Sardegna)
Giovanni Verreschi, CEO  Ettsolutions
Stefano Zanaboni, CEO di Agenzia per il lavoro

DOCENTI

Mauro Boati
Coordinatore del Gruppo politiche attive di Assolavoro. Docente sui temi delle politiche del lavoro per l’occupazione e per lo sviluppo delle imprese per l’Università Cattolica e Sda Bocconi management. Dirigente dell’area “servizi per il lavoro pubblici e privati” di Italia Lavoro S.p.a.; Consigliere di ASFOR. Consigliere del tavolo nazionale di monitoraggio delle esperienze e delle metodologie di formazione sviluppate con il supporto dell’ITC – le linee guida per l’e-learning e lo sviluppo del web2.0.

Marco Leonardi
Membro del Comitato scientifico per il monitoraggio della riforma del mercato del lavoro per il Ministero del Lavoro. Membro del Comitato scientifico di Eupolis. Membro del consiglio di AIEL “Associazione Italiana Economisti del Lavoro. Dal 2010 è Professore associato di Economia per l’Università Statale Milano. Da gennnaio 2004 è ricercatore affiliato IZA, Istituto per lo studio sul lavoro, Bonn.

Paola Motta
Consulente esperta nei processi formativi, di sviluppo, ricerca e comunicazione nelle organizzazioni, opera nel contesto di aziende dei settori industriali, dei servizi e della Pubblica Amministrazione per conto di diverse agenzie di formazione, tra cui Mercer, Eni Corporate University e altre.

Roberto Pettenello
Dal 1979 al 1983 é stato membro della Segreteria Nazionale della Cgil Scuola – Università, con l’incarico di seguire le politiche contrattuali, l’educazione degli adulti, l’aggiornamento degli operatori della scuola. Dal 1990 al 1998 ha ricoperto l’incarico di responsabile delle Politiche Comunitarie della formazione e dei Programmi Comunitari di formazione professionale e ricerca nella Cgil Nazionale. Dal 2002 al 2012 ha ricoperto presso la Federazione Formazione e Ricerca e poi presso il Dipartimento formazione e Ricerca della CGIL Nazionale, l’incarico di responsabile delle politiche europee ed internazionali della formazione, ivi compreso il Fondo Sociale Europeo, delle politiche per l’educazione degli adulti e la formazione continua, della contrattazione della formazione.

Andrea Pugliese
Attività di consulenza strategica e progettuale Sviluppo Lazio, Zetema, e-TT Solutions, Conform, Italialavoro Spa. Docente in servizi per il welfare, politiche comunitarie, comunicazione pubblica, progettazione comunitaria; politiche del lavoro, servizi per l’impiego, tecniche per la ricerca del lavoro, analisi delle professioni, orientamento al lavoro e alla formazione, recruitment 2.0.

Maurizio Sorcioni
Dirigente Responsabile Ufficio di Statistica (SISTAN) ed Area studi e ricerche sul mercato del lavoro – Italia Lavoro S.p.a. Responsabile Settore Processi Formativi e Valutazione delle Politiche Pubbliche della Fondazione CENSIS. Nel 2013 è Membro del Gruppo Tecnico del Ministero del lavoro per lo sviluppo del sistema di monitoraggio e valutazione delle politiche del lavoro. Ha svolto attività di docenza nel Master sulla Comunicazione Pubblica realizzato dalla LUMSA sul tema della valutazione delle politiche pubbliche.

Luigi Serio
Responsabile della practice “Persone e processi organizzativi”, della Fondazione Istud. Responsabile del Master in Human Resource Management, accreditato Asfor. Segue progetti formativi e di posizionamento strategico per ICE, Ministero del Welfare e Ministero della Ricerca Scientifica, Regione Lombardia e Piemonte, Provincia di Milano e del Verbano Cusio Ossola, Comuni, Confindustria nelle sue articolazioni territoriali, Confartigianato, CNA, World Bank, Unione Europea, ONG e Agenzie Speciali dell’Unione Europea.

Massimo Temussi
Direttore Agenzia del Lavoro della Regione Sardegna

Iscrizione e accesso al Master

I candidati al Master, per essere ammessi alla prova di selezione, devono essere in possesso di Laurea Specialistica, di Laurea Magistrale e/o di Laurea Vecchio Ordinamento, conseguita in una Università degli Studi della Repubblica Italiana o altro Istituto Superiore equiparato, o di altro titolo equivalente conseguito presso altra Università, anche straniera, a condizione che il medesimo sia legalmente riconosciuto in Italia.

I candidati in possesso di un titolo accademico conseguito all’estero dovranno essere in possesso della dichiarazione di valore del titolo conseguito, rilasciata dalle competenti rappresentanze diplomatiche o consolari italiane del paese in cui hanno conseguito il titolo.

I requisiti devono essere posseduti e dimostrati alla data di scadenza del bando di Ateneo, pena la non ammissione alla prova di selezione del Master.

La retta senza agevolazioni per l'iscrizione al Master è di € 10.000. Il contributo di Iscrizione è di € 500,00 e il costo della Tassa di esame finale è di € 300,00.

PROGRAMMA

Scarica il calendario.

CFU

INSEGNAMENTI FONDAMENTALI E ISTITUZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO

  • ELEMENTI DI STORIA DEL LAVORO (CAPACITÀ D'AGIRE, AUTONOMIA E SAPER FARE NELLA VICENDA STORICA)
  • I PRINCIPI DELLA SOCIOLOGIA DEL LAVORO E DEI LAVORI
  • PROMOZIONE DEL LAVORO E MODELLI POLITICI NAZIONALI: IL RUOLO DELL'ATTIVAZIONE
  • ISTITUZIONI E INDICATORI DELL'ECONOMIA E DEL MERCATO DEL LAVORO
  • TENDENZE DEL MERCATO DEL LAVORO IN ITALIA
  • L'EVOLUZIONE DELLA LEGISLAZIONE ITALIANA DEL MERCATO E DEI SERVIZI PER IL LAVORO
  • L'IMPATTO E L'EVOLUZIONE DEI MODELLI ORGANIZZATIVI IN AZIENDA
  • IL SISTEMA DI GOVERNANCE DEL LAVORO IN EUROPA ED IN ITALIA L'EVOLUZIONE IN ATTO
  • I FONDI EUROPEI PER IL LAVORO E LA FORMAZIONE
  • L'EVOLUZIONE DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI E DEI MODELLI CONTRATTUALI NEL SISTEMA PRIVATO E PUBBLICO CORSO BASE
  • L' EVOLUZIONE DEL LAVORO IN ITALIA E LA DOMANDA DI PROFESSIONALITA'
CFU

STRUMENTI E REGOLE DEL MERCATO E DELLE POLITICHE DEL LAVORO

  • ANALISI ECONOMICA E DEL MERCATO DEL LAVORO:FONTI, STRUMENTI E TECNICHE
  • STRUTTURA ED EVOLUZIONE DELLE POLITICHE DEL LAVORO IN ITALIA E IN EUROPA
  • LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI DOPO IL JOBS ACT ED IL DECRETO DIGNITA'
  • LA LEGISLAZIONE E LA PROGRAMMAZIONE DELLE POLITICHE ATTIVE
  • GLI INTERVENTI DI RIFORMA DEL LAVORO IN ATTO
  • L'AGENDA EUROPEA 2014 - 2020 DELLE POLITICHE PER IL LAVORO
  • L'IMPATTO SOCIO ECONOMICO DELLE POLITICHE PER IL LAVORO: VALUTAZIONE E MISURAZIONE
  • IL SISTEMA DEI SERVIZI PUBBLICI PER IL LAVORO: MISSIONE, MODALITÀ E FUNZIONAMENTO
  • IL SISTEMA DEI SERVIZI PRIVATI PER IL LAVORO: MISSIONE, MODALITÀ E FUNZIONAMENTO
  • ELEMENTI DI ORIENTAMENTO E COACHING COME PREVISTO DALLE MISURE REGIONALI - CORSO BASE
  • PROMOZIONE DELL'AUTOMPIEGO E SOSTEGNO ALLO START UP CORSO BASE
CFU

POLITICHE ATTIVE E FINANZIAMENTI DEI SISTEMI DI WORKFARE

  • ELEMENTI DI COACHING E SELEZIONE DEL PERSONALE CORSO BASE
  • LE ISTITUZIONI BILATERALI DEL MERCATO DEL LAVORO E LA FORMAZIONE FINANZIATA
  • ELEMENTI DI PREVIDENZA E DI LEGISLAZIONE PREVIDENZIALE
  • MISURAZIONE DEL FUNZIONAMENTO DEL MERCATO DEL LAVORO E SISTEMI INFORMATIVI DEL LAVORO
  • I CAMBIAMENTI STRUTTURALI DEL MERCATO DEL LAVORO E DEL SISTEMA DELLE COMPETENZE
  • EVOLUZIONE DEL LAVORO, DELLE POLITICHE E DEI SISTEMI RELAZIONI INDUSTRIALI.
  • GESTIONE DELLE RISORSE UMANE : MOTIVAZIONE, TEAM E LEADERSHIP
  • PROMOZIONE DELL'AUTOIMPIEGO: GLI STRUMENTI DI INTERVENTO
  • LE POLITICHE DI INCLUSIONE E DI CONTRASTO ALLA POVERTA'
  • REDDITO DI CITTADINANZA E SOSTEGNO ALL’INCLUSIONE ATTIVA E ALTRI STRUMENTI DI INCLUSIONE SOCIO LAVORATIVA E REDDITO DI CITTADINANZA
  • DIVERSITY MANAGEMENT: LA PROMOZIONE DELLA DIFFERENZA, DI GENERE, D'ETÀ E DI CULTURA, COME FATTORE DI QUALITÀ DEL LAVORO
CFU

SERVIZI E POLITICHE PER IL LAVORO: MODELLI EVOLUTI

  • LA GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELL'ASSEGNO DI RICOLLOCAZIONE IN COSTANZA DI RAPPORTO PER CRISI AZIENDALI
  • IL PLACEMENT NEL SISTEMA UNIVERSITARIO
  • IL COACHING PER LA PROMOZIONE DELLE RISORSE UMANE E DELL’INTELLIGENZA EMOTIVA
  • TRA PUBBLICO E PRIVATO: LA GESTIONE IN RETE COMPLEMENTARE DELLE POLITICHE DEL LAVORO
  • IL SISTEMA DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI
  • INCENTIVI AL LAVORO E SGRAVI: LEGISLAZIONE E FUNZIONAMENTO
  • GESTIONE DEI SERVIZI DI UNA AGENZIA PER IL LAVORO: MODELLI, PROFESSIONALITÀ, TECNICHE E STRUMENTI
  • GESTIONE DEI SERVIZI : I SISTEMI INFORMATIVI DEL LAVORO SIL
  • "STRUMENTI DI ASSISTENZA ALLA TRANSIZIONE TRA LAVORO E LAVORO: ORIENTAMENTO, FORMAZIONE, TUTORAGGIO, COUNSELING E BDC POLITICHE DI GENERE"
  • IL SISTEMA E LA PROMOZIONE DELLE RETI DELL'APPRENDIMENTO TRA AZIENDA E TERRITORIO
  • PRASSI E METODI DI CONTRATTAZIONE DEL WELFARE AZIENDALE
CFU

WELFARE E POLITICHE PER LO SVILUPPO DEL CAPITALE UMANO

  • ELEMENTI E STRUMENTI PER LA GESTIONE DELLO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE IN AZIENDA - COMPETENZE, VALUTAZIONE, PROCESSI FORMATIVI
  • GESTIONE E PROMOZIONE DELL'AUTOIMPIEGO: IL BUSINESS PLAN
  • STORY TELLING E PROMOZIONE DEI SERVIZI PER IL LAVORO
  • LE RETI TERRITORIALI DI INCLUSIONE SOCIALE ED IL RDC
  • IL WELFARE CONTRATTUALE
  • IL COLLOQUIO DI SELEZIONE IN UNA DIMENSIONE DI EQUILIBRI TRA CONGRUITA’ ATTUALE E POTENZIALITA’ DI SVILUPPO RISPETTO ALLA POSIZIONE
  • CERTIFICAZIONE, BILANCIO DI COMPETENZE ED INSERIMENTO AL LAVORO
  • ANALISI DELLE COMPETENZE, BILANCIO DELLE COMPETENZE E PROGETTO PROFESSIONALE
  • IL LAVORO SUL WEB E NEI SOCIAL NETWORK: TECNICHE E STRUMENTI DALLA RILEVAZIONE ALLA PROMOZIONE DELLA CANDIDATURA
CFU

RETI E STRUMENTI PER L'ATTIVAZIONE AL LAVORO

  • FORMAZIONE E LAVORO: STRUMENTI, SERVIZI ED INIZIATIVE TERRITORIALI
  • IL LAVORO AGILE NEI SISTEMI DEL LAVORO PUBBLICO E PRIVATO
  • LA PROGETTAZIONE DELLE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO SUL TERRITORIO
  • MAPPARE GLI STAKEHOLDER, DEFINIRE PRIORITÀ E STRATEGIE COMUNI, PROGETTARE INTERVENTI, MISURARE IMPATTI, COINVOLGERE COMUNITÀ
  • IL WELFARE AZIENDALE: RELAZIONI INDUSTRIALI E STRUMENTI TRA PRODUTTIVITÀ E BENESSERE
  • NUOVE FORME ORGANIZZATIVE DEL LAVORO: COWORKING, INCUBATORI D’IMPRESA, LA SOCIAL INNOVATION COME STRUMENTO DI SOSTENIBILITÀ ECONOMICA, SOCIALE E AMBIENTALE, QUALI COMPETENZE PER UN’ECONOMIA COLLABORATIVA
  • COSTRUIRE E COLTIVARE LA PROPRIA REPUTAZIONE ON LINE. COSTRUIRE RELAZIONI E CONVERSAZIONI.
  • CONTRATTAZIONE E NUOVE POLITICHE INDUSTRIALI
  • IL COACHING IN UNA PROSPETTIVA DI EVOLUZIONE DELLA PERSONALITA’ INDIVIDUALE IN UN’OTTICA ORGANIZZATIVA
  • LE POLITICHE ATTIVE ED I SERVIZI PER IL REIMPIEGO (OUTPLACEMENT)
  • FORMAZIONE E LAVORO: CONTRATTI E LEGISLAZIONE
  • I BACINI DI IMPIEGO IN ITALIA ED ALL'ESTERO TRA QUALITÀ E VOCAZIONI TERRITORIALI: DISTRETTI, FILIERE E DENSITÀ OCCUPAZIONALE

APPROFONDIMENTI

  • WORKSHOP: RAPPORTO TRA INDUSTRIA 4.0 E SVILUPPO DEL CAPITALE UMANO NEL SISTEMA FORMATIVO E DEL LAVORO
  • SEMINARIO: LA MISURAZIONE DELL'EFFICACIA DELLE POLITICHE PER IL LAVORO NEL CONFRONTO IN ITALIA ED IN EUROPA, BUONE E CATTIVE PRASSI
  • LE RELAZIONI INDUSTRIALI, MODELLI ED ESPERIENZE
  • ESPERIENZE E MODELLI DI WELFARE AZIENDALE

Project Work

Ciascun partecipante al master è chiamato ad elaborare un Project Work formativo professionalizzante coerente con i temi trattati dal corso.

Per i borsisti INPS, il progetto finale ha carattere operativo e concreto ed è riferito ad una situazione reale della P.A.; è parte integrante dell’attività didattica del master, è oggetto di valutazione e attribuisce n. 15 crediti formativi universitari (CFU).

Il progetto finale ha lo scopo di proporre una o più soluzioni innovative e/o migliorative attraverso l'approfondimento di variabili di contesto, processi e modelli applicativi. Può prevedere, infatti, sia l'innovazione di un’attività, sia l'impostazione o il cambiamento di una struttura organizzativa, o ancora il miglioramento di una nuova procedura operativa o lo sviluppo di un nuovo processo.

Il PW può essere individuale o di gruppo, in quest'ultimo caso l'apporto individuale sarà oggetto di valutazione specifica.

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